Veel organisaties kiezen voor maatwerk als er geen geschikte standaardoplossing beschikbaar is. Dit kan intern worden ontwikkeld, uitbesteed of aangekocht en aangepast.
Het vinden en aannemen van IT-personeel brengt hoge kosten met zich mee. Het aantrekken van bekwaam talent is essentieel om een concurrentievoordeel te behouden. Bovendien kan de tijd om live te gaan meerdere jaren duren, waardoor het risico toeneemt dat de software bij oplevering al verouderd is.
HR/Werving - Het werven van IT-talent is een continu proces en kan duur zijn.
Employer Branding - Concurrerende extraatjes, voordelen en merkcampagnes zijn nodig om talent te behouden
Loonkosten: Inclusief salarissen, bonussen, ouderschapsverlof, verzekeringen, opleidingen en pensioen.
Fixes en patches: Regelmatige updates en bugfixes.
Downtime: Gebrek aan rigoureuze tests kan leiden tot uitval.
Performance tuning: Continue verbeteringen nodig om bij te blijven.
Herschrijven, maatwerk & integraties: Nieuwe wensen en partnerschappen vereisen aanpassingen.
Upgrades: Compatibel blijven met de laatste standaarden.
Onderhoud hardware/IT: Regelmatige vervanging noodzakelijk.
Netwerk-, security- en databasebeheer: Audits, GDPR-compliance en onderhoud.
Afschrijving: Waardeverlies van hardware en software.
Het risico van sleutelfiguren is een andere belangrijke uitdaging. Complexe software vraagt vaak om specifieke kennis die bij een beperkt aantal mensen ligt. Daardoor wordt het systeem kwetsbaar.
Abonnement per gebruiker: Maandelijkse of jaarlijkse kosten.
HR/werving: Sommige SaaS-tools vragen nog steeds om intern IT-personeel.
Loonkosten: Inclusief bonussen, verzekeringen, opleidingen.
Fixes en patches: Noodzakelijk bij evoluerende interfaces.
Downtime: Foutgevoeligheid door modulariteit.
Performance tuning: Monitoring blijft nodig.
Herschrijven, maatwerk & integraties: Continue afstemming nodig.
Upgrades: Regelmatige updates noodzakelijk.
Training & support: Vaak beschikbaar via open communities, maar soms extra training vereist.
Beveiliging: Audits en compatibiliteitscontroles nodig.
Systeem- en gebruikersbeheer: Toegang en gebruikers moeten beheerd worden.
Inactieve licenties: Kosten blijven lopen voor oud-personeel.
Hoewel SaaS vaak voordeliger is, zijn deze oplossingen ontworpen voor de massa. Extra tools en integraties zijn meestal nodig, wat op termijn leidt tot inefficiëntie en extra kosten.
Een Property Management Systeem (PMS) dat speciaal is ontwikkeld voor de hospitalitysector is een krachtig alternatief. Maxxton biedt een volledig geïntegreerde oplossing, zodat jij geen losse licenties, updates of vendor-contracten hoeft te beheren.
Implementatiekosten: Inclusief training, best practices en migratie-ondersteuning.
Gap development: Maatwerkfunctionaliteiten afgestemd op jouw proces.
Kosten per boeking: Vaste prijs per bevestigde boeking, inclusief support en updates.
Configuratie: Jij houdt controle over de instellingen.
Uitbreidingen: Modules zijn optioneel toe te voegen.
Consultancy: Ondersteuning via business- of softwareconsultants.
Maxxton geeft prioriteit aan transparantie en biedt een kostenstructuur die schaalbaar, veilig en toekomstbestendig is.
Naast kosten is het belangrijk dat software aansluit bij je operationele processen. De technologie moet zich aanpassen aan jouw werkwijze, niet andersom.
Voordelen van Maxxton Software:
Met Maxxton kies je voor een betrouwbare, schaalbare en toekomstgerichte oplossing die je bedrijfsvoering optimaliseert en kosten beheersbaar houdt.
