Responsable technologique - Java
Pune, Inde Temps plein
À propos de Maxxton :
Maxxton est un PMS conçu pour les exploitants de parcs de vacances, les groupes de campings et l'industrie de la location de vacances. Il aide le personnel à gérer efficacement les activités de haute saison sur plusieurs sites tout en offrant des outils intelligents pour augmenter les réservations, le taux d'occupation, les revenus et l'expérience des clients. De plus, il est conçu pour s'adapter à la croissance de votre portefeuille d'hébergements.
Avec plus de vingt ans de retour d'expérience, Maxxton gère actuellement 100 000 unités et 1,5 million de réservations par an.
A propos du poste :
Nous recherchons un Technology Manager - Java pour diriger, développer et inspirer une équipe d'ingénieurs très performante dans un environnement de produits en évolution rapide. Ce rôle est composé à 70% de leadership et de gestion et à 30% d'implication technique stratégique, avec pour objectif principal de construire une culture de l'excellence, d'assurer la prévisibilité des livraisons et d'aligner les résultats de l'ingénierie sur les objectifs de l'entreprise.
Principales responsabilités :
Leadership et gestion du personnel (70%)
- Leadership d'équipe : Gérer une équipe de plus de 10 développeurs Java et chefs d'équipe, en fixant des objectifs clairs et en suivant les progrès par rapport aux KPI convenus chaque mois.
- Gestion des performances : Mener des évaluations de performance avec un retour d'information structuré et créer des plans de développement individuels (IDP) pour tous les membres de l'équipe.
- Développement des talents : Mettre en œuvre un plan trimestriel d'amélioration des compétences pour maintenir l'équipe à jour sur les piles technologiques modernes telles que les microservices, les systèmes cloud-native et les pratiques DevOps.
- Recrutement et fidélisation : Embaucher des ingénieurs de haut calibre et assurer un taux d'achèvement de l'onboarding de 100% dans les deux semaines. Maintenir le taux d'attrition annuel à un niveau inférieur.
- Culture et engagement : Construire une culture de collaboration et de responsabilisation. Organiser au moins deux activités d'engagement de l'équipe par trimestre pour promouvoir le moral des troupes.
- Amélioration des processus : Identifier et mettre en œuvre au moins 2 optimisations de processus par trimestre pour améliorer l'efficacité, réduire la dette technique ou améliorer la prévisibilité des livraisons.
Implication technique stratégique (30 %)
- Supervision de l'architecture : Examiner et guider l'équipe sur les décisions architecturales en matière d'évolutivité, de maintenabilité et de performance.
- Qualité du code : Maintenir une bonne qualité de code grâce à des revues de code structurées et promouvoir l'augmentation de la couverture des tests unitaires de plus de 50 % par service...
- Innovation : Conduire au moins une démonstration de concept technologique (POC) par trimestre afin d'évaluer et d'adopter des technologies émergentes pertinentes.
- Mentorat technique : Consacrer au moins 6 heures par semaine au mentorat technique, aux revues de conception et à la résolution de problèmes complexes. Parallèlement, vous contribuerez en tant que développeur senior à la conception, au codage et à la fourniture de solutions complexes grâce à votre expertise pratique.
Ce que nous attendons de vous ?
- Expérience en matière de leadership : Au moins 5 ans de gestion d'équipes d'ingénieurs de plus de 10 membres dans un environnement basé sur des produits.
- Expertise technique : Solides bases en Java, Spring Boot, Hibernate/JPA, API REST ; la connaissance des microservices, Angular ou React est un avantage.
Réflexion sur le produit : Capacité avérée à aligner les résultats de l'ingénierie sur les feuilles de route de l'entreprise et du produit. - Compétences en matière d'exécution : Expérience de la mise en œuvre d'Agile/Scrum à grande échelle et de l'amélioration de la prévisibilité des livraisons.
- Compétences relationnelles : Solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de coaching et de résolution des conflits.
Formation : Licence en informatique, ingénierie ou expérience professionnelle équivalente.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Influencer l'orientation technique et stratégique des principales lignes de produits.
- Diriger une équipe talentueuse dans une culture d'appropriation, d'innovation et d'apprentissage.
- Construire des produits à fort impact utilisés par des milliers de clients.