Le badge TSOW Certified Best Workplace que Maxxton India Technologies a reçu le 6 octobre 2025 appartient clairement à la seconde catégorie. Il récompense ce que nos collègues en Inde construisent depuis des années : une culture axée sur l'humain où la confiance, l'inclusivité, la croissance et le bien-être ne sont pas des slogans, mais des habitudes.

Maxxton India rassemble plus de 125 développeurs qui maintiennent notre PMS à niveau et poussent l’IA là où elle compte : la logique de tarification, les opérations, l'expérience quotidienne du logiciel. On n'obtient pas ce genre de progrès sans un environnement qui aide les gens à faire leur meilleur travail. Voyez-le comme un club de foot bien géré : les buts sont super, mais c'est sur le terrain d'entraînement que la magie commence.

Qu'est-ce que TSOW, et pourquoi c'est important

TSOW (The Shape of Work) est une initiative associée à Springworks,  l’entreprise HR tech à l’origine d’outils comme EngageWith et SpringVerify. Cette certification ne s’obtient pas juste pour avoir fait acte de présence. D'abord, on réalise une enquête "pulse" auprès des employés sur ce qui détermine vraiment si les collaborateurs aiment venir travailler : confiance, développement, sentiment d’appartenance, sécurité et collaboration. Si on les atteint, on soumet des preuves (avantages, politiques, activités de bien-être) et ensuite un panel de DRH mène un audit culturel pour voir si l'histoire sur le papier correspond à la réalité sur le terrain. C'est seulement à ce moment-là qu'on reçoit le badge, et il reste valide douze mois. Après ça, on recommence.

Springworks a lancé le programme en juillet 2025. À ce jour, 615 entreprises ont participé, plus de 100 sont en cours, et seulement sept, dont Maxxton, ont franchi la ligne d’arrivée. Le programme est centré sur l’Inde et soutenu par des noms que l’on retrouve sur le certificat lui-même : TSOW Community, SpringVerify, Keka, le National HRD Network et EngageWith. En bref, ce n'est pas un autocollant pour avoir participé ; c'est une reconnaissance de la part de professionnels qui vérifient les détails.

"Nous faisons confiance aux employés pour communiquer ouvertement avec leurs managers. TSOW, avec 99 % de participation et 83 % de retours positifs, montre que c’est le cas. ."
Reema Banerjee, AVP-Ressources Humaines, Maxxton

L'organisation d'ingénierie a grandi de manière stable tout en gardant des standards élevés : pratiques modernes, interfaces claires entre les équipes, boucles de feedback rapides. Maxxton India Technologies donne aux collaborateurs l'espace pour apprendre, pour reconnaître le travail des autres et pour transformer les bonnes idées en logiciels fonctionnels. Si vous êtes de ceux qui apprécient un backlog bien tenu et une release note impeccable, vous vous sentirez chez vous.