Het TSOW Certified Best Workplace-keurmerk dat Maxxton India Technologies op 6 oktober 2025 ontving, hoort duidelijk in die tweede categorie. Het erkent iets wat onze collega’s in India al jaren bouwen: een people-first cultuur waarin vertrouwen, inclusie, groei en welzijn geen slogans zijn maar gewoonten.

Maxxton India is de thuisbasis van meer dan 125 developers die bouwen aan ons Property & Reservation Management-platform en AI precies daar inzetten waar het telt: prijszetting, operationele processen en de dagelijkse gebruikerservaring. Zulke vooruitgang boek je alleen in een omgeving waar mensen hun beste werk kúnnen doen. Denk aan een goed geleide voetbalclub: de doelpunten zijn mooi, maar op het trainingsveld begint de magie.

Wat TSOW is en waarom dit belangrijk is

TSOW (The Shape of Work) is een initiatief van Springworks, het HR tech bedrijf achter tools als EngageWith en SpringVerify. et is geen certificaat dat je krijgt door op te komen dagen. Eerst peil je je mensen: een korte pulse-survey over wat werken prettig maakt — vertrouwen, groei, erbij horen, veiligheid, samenwerking. Er zijn drempels: genoeg deelname, genoeg positief geluid. Haal je die, dan lever je bewijs: regelingen, beleid, welzijnsinitiatieven. Daarna kijkt een panel van CHRO’s of het verhaal op papier klopt met het leven op de werkvloer. Dán pas krijg je het keurmerk, twaalf maanden geldig. En dan begint het weer opnieuw — zoals het hoort met gewoontes die je wilt volhouden.

Springworks startte het programma in juli 2025. 615 bedrijven deden mee, meer dan 100 staan in de rij, en slechts zeven — Maxxton erbij — haalden de eindstreep. Het programma is India-gericht en wordt gedragen door namen die je ook op het certificaat ziet: TSOW Community, SpringVerify, Keka, National HRD Network en EngageWith. Kortom: dit is geen sticker voor opkomst; het is een knikje van mensen die de details controleren.

“We vertrouwen erop dat medewerkers open met hun managers communiceren — TSOW, met 99% deelname en 83% positieve feedback, bewijst dat.”
Reema Banerjee, AVP Personeelszaken, Maxxton Indie Technologies

De uitkomsten passen bij hoe het India-team al werkt. De engineeringorganisatie groeide gestaag en hield de lat hoog: moderne werkwijzen, heldere communicatie tussen teams, snelle feedback. Maxxton India Technologies geeft mensen ruimte om te leren, te discussiëren en ideeën om te zetten in werkende software. Als jij iemand bent die houdt van een opgeruimde backlog en een kraakheldere release-note, voel je je hier thuis.